Patto di non concorrenza del dipendente: cos'è e obblighi

Il patto di non concorrenza è un accordo tra datore di lavoro e dipendente, attraverso il quale il dipendente si impegna a non svolgere attività concorrenziali per un determinato periodo di tempo dopo la cessazione del rapporto di lavoro.

Questo articolo esplorerà in dettaglio cos'è, come funziona, quali sono gli obblighi associati e le eventuali sanzioni.

Cos'è il patto di non concorrenza?

Il patto di non concorrenza è un accordo legale attraverso il quale una delle parti si impegna a non svolgere attività concorrenziali per un determinato periodo di tempo e, in alcuni casi, entro una specifica area geografica.

Questo tipo di accordo è spesso utilizzato nel contesto lavorativo tra datori di lavoro e dipendenti.

L'obiettivo principale è proteggere gli interessi dell'azienda, in particolare quando il dipendente ha avuto accesso a informazioni riservate o segreti commerciali che potrebbero essere utilizzati a vantaggio di concorrenti.

La legge concede alle parti la libertà di stipulare tali accordi, poiché si basano sul principio costituzionale della libertà di iniziativa economica. Tuttavia, è essenziale che il patto sia equo e non imponga restrizioni eccessive al dipendente.

Ad esempio, la durata e l'ambito geografico del patto devono essere ragionevoli e proporzionati alla natura del lavoro e alle informazioni a cui il dipendente ha avuto accesso.

Inoltre, il patto di non concorrenza non si limita solo ai rapporti tra datori di lavoro e dipendenti. Può anche essere stipulato tra imprese, dove una delle parti si impegna a non intraprendere attività in concorrenza, diretta o indiretta, con l'altra parte.

Spesso questo patto viene violato, altre vole si hanno invece addirittura veri e propri episodi di concorrenza sleale.

È importante notare che la regolamentazione del patto di non concorrenza può essere rintracciata nell'articolo 2105 del codice civile italiano. Questo articolo stabilisce le condizioni e le circostanze in cui tale patto può essere considerato valido e applicabile. Se non rispettato, può portare a sanzioni legali e finanziarie per la parte inadempiente.

Caratteristiche principali del patto di non concorrenza

• Durata: la durata del patto può variare, ma solitamente dura da 6 mesi a 2 anni.
• Raggio geografico: può essere limitato a una specifica area geografica, come una città o una regione.
• Compensazione: il dipendente potrebbe ricevere una compensazione per accettare queste restrizioni.

Perché le aziende richiedono il patto di non concorrenza?

Le aziende spesso richiedono questo patto per proteggere i loro interessi commerciali, le informazioni riservate e per prevenire la concorrenza da parte di ex dipendenti.

Il patto di non concorrenza rappresenta una tutela fondamentale per le aziende in un mercato altamente competitivo. Esso ha lo scopo di impedire che i dipendenti, una volta terminato il rapporto lavorativo, possano utilizzare le conoscenze e le competenze acquisite in azienda a favore di concorrenti o per avviare una nuova attività simile.

Questo è particolarmente rilevante quando il dipendente ha avuto accesso a informazioni riservate, segreti commerciali o strategie aziendali.

Un altro motivo è legato alla protezione del know-how aziendale.

Durante il periodo di lavoro, i dipendenti possono acquisire una profonda conoscenza dei processi, delle tecniche e delle strategie dell'azienda. Se questi dipendenti decidessero di lavorare per un concorrente o di avviare una propria attività, potrebbero utilizzare queste informazioni a svantaggio dell'azienda originaria.

Infine, è importante sottolineare che il patto di non concorrenza deve essere equo e bilanciato. Non può imporre restrizioni eccessive al dipendente e, in molti casi, prevede una compensazione per il dipendente in cambio dell'accettazione delle restrizioni. Questo garantisce che sia rispettato il diritto del lavoratore alla libertà professionale, pur proteggendo gli interessi legittimi dell'azienda.

Vantaggi per le aziende

• Proteggere segreti commerciali e informazioni riservate.
• Mantenere una posizione competitiva nel mercato.
• Prevenire la fuga di talenti verso concorrenti diretti.

Quali sono gli obblighi del dipendente?

Il dipendente che accetta un patto di non concorrenza è vincolato legalmente a rispettarlo.

Oltre all'obbligo di rispettare un eventuale patto di non concorrenza, il dipendente ha una serie di altri obblighi fondamentali nei confronti del datore di lavoro:

• Obbligo di Diligenza: il dipendente deve svolgere le proprie mansioni con la dovuta cura e attenzione, garantendo l'efficienza e la qualità del lavoro svolto.
• Obbligo di Obbedienza: il lavoratore è tenuto a seguire le direttive e le istruzioni fornite dal datore di lavoro o dai superiori, purché siano lecite e rientrino nell'ambito delle mansioni assegnate.
• Obbligo di Fedeltà: questo obbligo implica che il dipendente non deve compiere azioni che possano danneggiare gli interessi dell'azienda o favorire la concorrenza. Ciò include la non divulgazione di informazioni riservate o segreti aziendali.
• Divieto di Concorrenza: oltre al patto di non concorrenza, il dipendente non deve svolgere attività in concorrenza con l'azienda per cui lavora durante il periodo di impiego.
• Obbligo di Riservatezza: il dipendente non deve divulgare informazioni riservate o sensibili relative all'azienda, ai clienti o ai colleghi.

Conseguenze della violazione del patto di non concorrenza

La violazione di questi obblighi può portare a sanzioni disciplinari, legali e, in alcuni casi, alla risoluzione del rapporto di lavoro. Pertanto, è essenziale che i dipendenti siano consapevoli dei loro doveri e li rispettino per mantenere un rapporto lavorativo sano e produttivo.

Nello specifico:

• Sanzioni legali: il dipendente potrebbe essere citato in giudizio per danni.
• Sanzioni finanziarie: potrebbe essere obbligato a pagare una somma di denaro come risarcimento.

Come viene redatto un patto di non concorrenza?

La redazione di un patto richiede attenzione ai dettagli e dovrebbe essere fatta con l'aiuto di un avvocato specializzato. Deve essere chiaro, equo e ragionevole per entrambe le parti.

Elementi chiave da includere:

• Durata e raggio geografico del patto.
• Dettagli sulla compensazione, se prevista.
• Definizione chiara delle attività considerate "concorrenziali".

Conclusione

Il patto di non concorrenza è uno strumento legale che le aziende utilizzano per proteggere i loro interessi. Tuttavia, è essenziale che sia redatto correttamente per garantire che sia equo e applicabile.

Se sei un’azienda che lo ha redatto, puoi servirti di un’agenzia investigativa per verificare che il tuo ex dipendente non stia violando il patto siglato.